国家卫健委推进医务人员绩效改革 重点岗位薪酬倾斜

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国家卫生健康委自2021年启动基层卫生健康综合试验区建设以来，各试验区已实施多项改革措施。在8月26日举行的新闻发布会上，相关部门就试验区改革经验进行了详细介绍。

针对医务人员绩效分配问题，北京市密云区作为唯一入选试验区的北京地区代表，其区委常委张博表示，该区已建立绩效向临床一线、高技术含量、高工作强度岗位倾斜的分配机制，通过合理拉开收入差距激发工作积极性。

值得注意的是，当前政策同时包含"缩小收入差距"与"拉开分配差距"两个看似矛盾但实则相辅相成的方向。2018年出台的"两个允许"政策为绩效改革奠定了基础，允许医疗机构突破事业单位工资限制，将医疗服务收入用于人员奖励。2025年最新政策要求，在缩小县域医疗机构间收入差距的同时，将70%以上的签约服务费用于相关人员薪酬。

各地试验区已开展多样化的实践探索。三亚市建立了基于标化工作当量的精准考核体系，福建省则着力缩小医共体内部收入差距。河南省在推广三明医改经验过程中，为派驻医共体人员提供8万元专项补助。

近年来，国家层面持续出台政策引导绩效分配向重点领域倾斜。北京市海淀区在公立医院改革中，对四季青医院实施负责人年薪制，并向儿科、检验等紧缺科室倾斜薪酬。北京天坛医院则通过优化分配机制，使固定薪酬占比超过50%，重点支持儿科、精神科等学科发展。

2023年至2026年间，国家相继出台多项政策，明确要求绩效分配向儿科、疾控、预防接种等专业领域倾斜。这些措施包括职称晋升优待、薪酬分配倾斜等，旨在提升重点岗位医务人员待遇，体现技术劳务价值。

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